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人才理念
TALENT CONCEPT
管理理念

通過核心人員的激勵,后備人才的培養,倡導“為客戶創造價值”以體現自身價值的工作理念,提高咨詢質量,增加與國際化公司競爭的能力;

通過選拔、考核、激勵體系,實現向優秀者傾斜的人力資源管理體制,讓建經的每一位勤奮努力,追求卓越的員工都有機會成為公司的核心骨干,與公司在國際化的舞臺上一起成長與發展。

核心員工標準

客戶第一:具有超前的服務意識,站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意;

團隊合作:有主人翁意識,積極正面地影響團隊,積極主動分享業務知識和經驗,主動給予同事必要的幫助,善于和不同類型的同事合作,“對事不對人”原則;

擁抱變化:在工作中有前瞻意識,迎接變化,勇于創新;

誠實守信:誠實正直,對損害公司利益的不誠信行為有效制止,勇于承擔錯誤和責任,“有則改之,無則加勉”;

樂觀激情:樂觀激情樂觀向上,永不放棄,顧全大局,不計較個人得失,認同建經的企業文化,不斷設定更高目標,今天的最好表現是明天的最低要求;

愛崗敬業:專業執著,精益求精,追求卓越。具備強烈的責任心和執行力。

建經對員工的要求

1、有志于擔負起“向世界傳遞建經方案”的使命;

2、有志于成為專業領域精英;

3、除本專業外,還了解經濟、法律、國內國際通用準則、 法規等相關知識;

4、具備出色的學習鉆研、溝通協調、資源整合能力;

5、具備團隊精神;不斷提升,追求卓越。

我們需要這樣的你

我們需要這樣的你

> 認同建經企業文化

> 向世界傳遞“建經方案”

> 明確的發展目標,追求卓越

> 良好的心理素質、溝通表達能力及抗壓能力

> 具備國際化視野或多元化思維

我們能夠提供

我們能夠提供

> 五險一金、各項補貼

> 員工體檢、員工旅游

> 專業培訓、證書獎勵

> 舒適的辦公環境、免費午餐

> 節假日福利、人性化員工關懷

我們的指導方針

我們的指導方針

> 優秀員工實現“兩年一車,五年一房”

> “導師制”成長機制

> 多維度國際、國內發展平臺

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